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耳聞近期有家老報社正在裁員
也因此許多資深員工開始投履歷找工作
一位以前電視台的大長官
現在轉戰網路新媒體一樣擔任高位
這幾天在臉書忍不住的感慨現在人到底怎麼回事？
原來是他陸續接到即將離開該公司的人員履歷
正好他的單位有相關專業缺額
於是早在前陣子就安排面試
並通知錄取其中一位資深人員
昨天是七月一日
也是跟數名應聘者談好的到職日
員工證和名片都做好印好了
方便一報到就能上戰場
對 新聞圈的即戰力大於一切
然後呢
他就收到該名從老報社離開的資深人員發訊息告知
「健康因素無法報到。」
當下我這位老長官真的是被戳到雷點
氣得昭告天下
也馬上交代人資直接在104人力銀行標註此人永不錄用
也提供訊息給104作為留存
或許有些人會說這好像也不是什麼大事
是啊
在職場走跳無論面試人的或被面試的
這些場面話誰沒聽過
如同那位大長官說的：反正也不是第一個
但大長官氣的是這位資深人員也40好幾了
基本「做人的尊重」和「工作的態度」
二者都沒有
不氣才怪
或許有其他媒體開了更高的價碼或福利
更吸引那位資深人員
不過從業多年 尤其又是身處一個需要高頻率各種溝通的行業
最起碼的 好好說 提前說 都沒做到
真的不能怪人封殺啊
