六月的畢業季至今，求職市場依舊許多新鮮人與公司行號各種交戰，網路上看見許多求職者分享心得，當然也有不少職場老江湖們會分享自己的經歷，最近才發現原來Thread也會成為公司徵才的一條管道，各種新型態的人力資源媒合在在顯示著市場發展的多元化和世代變動。
幾個月前和一位我很欣賞的創業者老闆聊天，提到在他們公司重要專案的前一週，公司的行政秘書離職，因此緊急找了原本配合良好的外部夥伴by case 支援。這位目前已經發展到頗具規模的老闆朋友無奈嘆了一聲說：「薪水也給得比同職位工作高，平常工作其實就不時出包要其他人協助支援了，這次因為要辦活動的關係請她多處理一些偏行銷性質的業務，就不願意了。」
工作多年，其實我的確認為拿多少錢辦多少事，人力資源市場也是利益交換，老闆們就是用錢買員工們的時間及專業。不過同時我也必須說，在職涯剛起步時，能多做，其實也是一種累積，很多看似微不足道的小事、「眉角」或小技能，其實在未來的何時會應用到，我們完全不知道。
我當時是這樣安慰這位年紀相仿的朋友：「我們是最後一代對工作還會有忠誠感的工作者了。」
朋友霎時陷入思考。
▍是忠誠？抑或奴性？
回來後的這段時間與許多朋友陸續聚會，許多人在外人眼中都已經在職場上取得相當不錯的成績，每十年是一個世代，同被教育為對工作要認真負責觀念的幾位老友其實分別面臨了一些窘境，究其核心都是因為被所謂忠誠綁架，總擔心這樣處理會不會對整體專案不好？對老闆會不會不好？對公司形象會不會不好？......各式各樣的顧全大局，唯獨忘了 對自己好。
每件事過與不及都不是好事。所謂的忠誠也一樣，過頭了就是所謂的奴性。
奴性這詞，或許已經不適用於現代初入職場的新鮮人了，然而這也不代表他們的工作能力，更多的是台灣長期「以負責任之名行壓榨之實」的扭曲風氣，能者過勞，會做事的人做到死，本就是一種荒謬現象。
新生代的工作者帶來新氣象與個人主義思想，是企業、經營管理者們能集體反思的機會，加上少子化大缺工及近年來吹起的DEI 風潮，除了人在變，職場環境氛圍和許多主流觀念，也一直都是動態演進下的呈現。
從忠誠與奴性到講求個人意志為優先，身處世代交替陣痛期的我們，就是在參與及見證歷史罷了，這也提供我們思考機會：負責任的忠誠是不是與善良一樣，需要用在對的老闆與企業中？
許多年資十年以上的工作者，遇到年輕世代對工作的想法和態度不一樣了，大有感嘆自己像傻子一樣，那麼認真是為何？每次遇到有人感慨一代不如一代時，我都會笑回：上一代不也是這樣看我們的？
負責任是一件很棒的事情！不過面對職場中大環境的很多不可控變因，做好自己能做的，適度放過自己，也是一門學問。
#趨勢觀察
